Entité de rattachement
Opérant dans plus de 30 pays, BOURBON accompagne ses clients en leur apportant une large gamme de services maritimes innovants et durables sur les champs pétroliers, gaziers et éoliens. Forte d'une flotte de 159 navires modernes et standardisés, l'entreprise et ses 4600 collaborateurs œuvrent à la réalisation d'une ambition : être le partenaire de référence des acteurs majeurs de l'énergie en mer. Profondément ancré dans les territoires locaux, BOURBON fait de la proximité avec les clients un de ses premiers atouts.
Profondément ancré dans les environnements locaux, BOURBON fait de la proximité avec les clients un de ses premiers atouts. Son réseau mondial lui permet d'intervenir partout dans le monde avec le même niveau de qualité et de sécurité.
Référence
2026-2281
ONE BOURBON recrute un(e)
HR Development Manager (H/F)
Rattaché(e) au Head of Career & Talent, vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie de développement RH du Groupe, dans un environnement international.
Vous êtes en charge de structurer, harmoniser et animer les politiques et processus RH Groupe, en étroite collaboration avec les équipes RH des différentes entités.
Vos principales missions
Politiques et processus de développement RH Groupe : définir, déployer et faire évoluer les processus RH Groupe, notamment les entretiens de performance, les entretiens de développement et les dispositifs de gestion des talents et des carrières.
Politique de recrutement : contribuer à la définition et au déploiement de la politique de recrutement Groupe.
Politique Jeunes et Alternance : définir et animer la politique Groupe en matière d'attractivité, de recrutement et de développement des jeunes talents.
Projets RH transverses : piloter et coordonner des projets structurants à l'échelle du Groupe, en lien avec les enjeux de développement RH.
Animation du réseau RH international : accompagner et fédérer les équipes RH locales dans l'appropriation et le déploiement des politiques et processus RH Groupe, tout en favorisant le partage des bonnes pratiques.
Votre profil
Formation supérieure en Ressources Humaines.
Environ 10 ans d'expérience professionnelle en développement RH, idéalement sur une fonction similaire au sein d'un Groupe international.
Expérience confirmée dans la conception et le déploiement de politiques et processus RH.
Une expérience préalable dans une fonction de HR opérationnel serait un plus.
Très bonne maîtrise du Pack Office.
Anglais courant indispensable.
Vos qualités
Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et multiculturels.
Forte capacité d'animation, d'influence et de fédération.
Dynamisme, proactivité et esprit d'initiative.
Rigueur, organisation et capacité à piloter plusieurs projets en parallèle.
Capacité à évoluer dans un environnement international et transverse.
4. Niveau Bac + 4/5