BOURBON recrute une(e)

Contrôleur de Gestion Sociale et Comp&Ben H/F

Vous assurez la collecte, la fiabilisation, l’analyse et le reporting consolidé des données sociales du Groupe, afin de piloter la performance RH et d’éclairer la prise de décision stratégique de la Direction.

VOS MISSIONS ET RESPONSABILITES :

Pilotage et reporting social Groupe

Vous concevez et développez des outils de reporting permettant de suivre les indicateurs sociaux clés.
Vous collectez, fiabilisez et consolidez les données sociales des différentes entités du Groupe.
Vous garantissez l’harmonisation des indicateurs sociaux au niveau Groupe (définitions, méthodes de calcul).
Vous produisez et diffusez des tableaux de bord sociaux consolidés à destination de la Direction Groupe.
Vous contribuez à la production du reporting extra-financier (DPEF, ESG, RSE, etc.).

Analyse des données RH

Vous collectez, traitez et analysez les données relatives aux indicateurs RH.
Vous identifiez les tendances, alertez en cas de dérive et proposez des axes d’amélioration ou d’optimisation.
Budget, suivi et prévision de la masse salariale

Vous élaborez le budget consolidé des coûts de main-d’œuvre (labor cost) du Groupe.
Vous mettez en place les indicateurs de suivi et de pilotage de la masse salariale.
Vous contribuez à l’élaboration et au suivi des budgets RH.

Accompagnement des projets transverses Groupe

Vous participez à la mise en place et à l’évolution des outils SIRH et de reporting RH Groupe.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes DSI, Contrôle de gestion financier et RH afin d’automatiser et fiabiliser les données.
Vous appuyez les projets RH stratégiques du Groupe (diversité, inclusion, GPEC, etc.).

Compensation & Benefits (Comp&Ben)

Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de rémunération du Groupe (salaires, bonus).
Vous participez au pilotage de la politique d’avantages sociaux (santé, prévoyance Groupe, benefits).

VOTRE PROFIL

-          Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en contrôle de gestion, ressources humaines, statistiques ou équivalent. Vous justifiez de 5 à 15 ans d’expérience minimum en contrôle de gestion sociale, reporting RH ou pilotage de la masse salariale, dans un environnement Groupe ou multi-établissements. Une première expérience dans un environnement international est fortement recommandée.

-          Vous avez déjà participé à la mise en place ou à l’amélioration d’outils SIRH.

-          Une bonne connaissance des enjeux de reporting extra-financier constitue un véritable atout. Doté d'un très bon sens de l'organisation, vous êtes réactif, rigoureux, doté d'un fort leadership et d'une bonne résistance au stress. Vous maîtrisez l’analyse et la structuration de données RH à grande échelle.

-          Vous possédez de solides connaissances en paie, en pilotage de la masse salariale et en données sociales/RH, vous maîtrisez la législation sociale et les obligations réglementaires associées et vous appliquez strictement les règles de confidentialité des données.

-          Vous savez adapter votre communication à des interlocuteurs RH et financiers, et vous maîtrisez les outils de reporting et de gestion de données, avec un niveau avancé sur Excel. Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d’un fort sens du service.

-          Vous avez un bel esprit d’équipe et faites preuve d’un fort engagement et d’excellentes qualités relationnelles ; vous êtes un excellent communiquant (oral et écrit) et vous savez animer des réunions avec aisance.

-          En contexte international, vous avez une très bonne maitrise du français et de l’anglais (lu, écrit et oral), ainsi que des outils informatiques (Outlook, EXCEL, BI, PowerPoint…)

Poste en CDD (6 mois) basé à Marseille, à pourvoir dès le 15/04/2026. Opportunités d'embauche dans le Groupe.

Dans le cadre de notre politique d’emploi, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.