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2026-2255 - Stagiaire RH International & Opérations H/F

Fri, 23 Oct 2026 22:01:20 Z

Contract type : Internship
Position description :
Mission générale Rattaché au HR Manager International, le stagiaire contribuera principalement à la préparation et à la mise en œuvre de projets RH internationaux. Associé aux réflexions de cadrage, il réalisera les recherches, analyses et supports nécessaires à leur avancement. Il interviendra également, en étroite collaboration avec l’équipe RH en charge des expatriés, en appui de l’activité opérationnelle et dans l’évolution des processus, procédures et outils associés. Principales responsabilités Projets RH internationaux Participer aux réflexions de cadrage et contribuer à traduire les orientations retenues en étapes de travail et livrables concrets. Effectuer les recherches nécessaires et organiser le recueil des informations ou des pratiques auprès des différentes entités du Groupe. Consolider et analyser les éléments recueillis afin d’en dégager les principales tendances, différences et pistes de réflexion. Préparer des synthèses et/ou supports appropriés (présentations, notes d’analyse, projets de procédures, plans d’action, supports de communication...). Contribuer à la préparation, au déploiement et au suivi des solutions retenues, en coordination avec les différentes parties prenantes. Selon les priorités du département RH International, ces travaux pourront notamment concerner la politique de mobilité internationale, le recensement et l’analyse de pratiques RH sur différentes thématiques, ainsi que d’autres projets transverses impliquant plusieurs entités du Groupe. Gestion opérationnelle des expatriés et amélioration des processus Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH en charge des expatriés et contribuer au suivi et à la coordination des différentes actions liées à leur parcours au sein du Groupe. Participer à la revue et à l’amélioration des processus couvrant les différentes étapes de ce parcours, notamment en matière d’onboarding et de suivi. Contribuer à la formalisation des procédures, ainsi qu’à la conception ou à l’actualisation des outils associés (formulaires, modèles, tableaux de suivi, guides et supports d’information...). Participer à la mise en œuvre de ces processus et outils, recueillir les retours des utilisateurs et préparer les adaptations nécessaires.

Profil attendu Étudiant en dernière année de Master avec une spécialisation en ressources humaines. Une première expérience en RH constituerait un atout. Curiosité, esprit critique et excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, avec le réflexe d’adapter son raisonnement aux différents contextes locaux, juridiques et réglementaires. Réactivité, force de proposition et autonomie dans l’exécution, avec la capacité de transformer des orientations en livrables concrets et de faire avancer les actions confiées. Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets, priorités et échéances dans un environnement dynamique et évolutif. Aisance relationnelle, sens de l’écoute et esprit collaboratif, avec la capacité d’adapter sa communication et d’animer des réunions avec des interlocuteurs variés dans un contexte international. Excellente maîtrise des outils informatiques et bureautiques et aisance avec les chiffres et les données quantitatives. Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ; la maîtrise du portugais constituerait un atout.
Minimum level of education required : 4 - Master's degree (4-5 years)
Language / Level :
French : 3 - Advanced +++
Language / Level :
English : 3 - Advanced +++

2026-2259 - HR Officer H/F

Sun, 11 Oct 2026 22:01:52 Z

Contract type : Temporary Contract
Position description :
Dans le cadre d'un surcroît d'activités, Bourbon Gabon recherche, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines / HR Officer dont la compétence principale est axée sur la gestion de la paie, ainsi que sur l'administration du personnel en accord avec le droit du travail local. Vos domaines d'intervention seront les suivants: Gestion de la paie Collecte et saisie des éléments variables de paie Calcul et édition des bulletins de salaire Suivi des cotisations sociales et fiscales (CNSS, impôts) Établissement des déclarations sociales et fiscale Administration du personnel Gestion des dossiers administratifs (entrées, sorties, avenants) Rédaction des contrats de travail et attestations Suivi des congés et des absences Mise à jour du SIRH et des bases de données du personnel Participation au chantier de digitalisation des dossiers administratifs Participation à la mise en conformité des dossiers salariés

Expérience avérée en gestion de la paie Connaissance des principes et des meilleures pratiques en matière de RH Connaissance du droit du travail local Maîtrise des outils bureautiques et SIRH Bonnes compétences en gestion de la donnée (sous Excel) Communication Organisation, rigueur et confidentialité
Minimum level of education required : 3 - Bachelor's degree (3 years)
Language / Level :
French : 3 - Advanced +++

2026-2250 - Account Payable Accountant M/F

Fri, 18 Sep 2026 05:35:54 Z

Contract type : Permanent Contract
Position description :
Responsible in: Maintaining the quality, reliability, compliance and performance of the AP process within the Group. Ensuring the accuracy of accounts payable and optimize processes, operating methods, tools and associated costs, in an international, multi-country and multi-currency environment. Accomplishing tasks within monthly schedule to meet Group standards and deadlines. Duties and Responsibilities: Process purchase Order and Non-Purchase Order invoices in compliance with the Group analytical key; Conduct SOA reconciliation management. Undertake prepayment and pro forma invoices. Perform batching/Transmit payment forecasts. Resolve anomalies and disputes in collaboration with the purchasing/supply chain department and operational departments as necessary. Manage supplier reminders. Managing and monitoring prepayments. Participate in the prepayments process and procedures. Ensure reliability of ageing balance of suppliers. Embrace digital transformation of the supplier process (SLFI/Electronic invoicing, digital signature, dematerialization, workflow). Participate in adhoc projects related to the AP process. Ensure the management of internal, external and regulatory audits on the accounts payable perimeter. Ensure compliance with internal policies, local and international regulatory requirements (anti-fraud, electronic invoicing, regulatory monitoring). Perform any other cognate duties as required.

Your profile: Hold as minimum Diploma in Finance / ACCA Studies or an alternate acceptable related field. Minimum 3 years of relevant experience as AP accountant within international environment, multi-countries and multi-currencies. Knowledge of Marine Industry and/or Oil and Gas industry will be an advantage. Excellent communication skills, both written and verbal. Attention to detail and excellent organisational skills to meet deadlines. Proficient in MS Office tools and ability to operate specific software programmes related to the department Ability to work and adapt in a complex and challenging environment.
Minimum level of education required : 1 - High School diploma

2026-2240 - Senior General Accountant H/F

Thu, 03 Sep 2026 22:01:20 Z

Contract type : Permanent Contract
Position description :
Assurer l'intégralité de la tenue comptable, fiscale et sociale de la filiale. Garantir la production d'une information financière fiable et conforme au Système Comptable OHADA révisé ainsi qu'aux normes IFRS appliquées par le Groupe. Comptabilité Générale : - Tenue de la comptabilité en double référentiel (OHADA, IFRS) - Saisie et codification des factures fournisseurs et des notes de frais. - Suivi de la facturation client et relance des impayés. - Tenue de la comptabilité de trésorerie et rapprochements bancaires. - Gestion des immobilisations (entrées, sorties, amortissements). - Réalisation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles. - Réalisation/supervision du dossier de clôture mensuel KPI : Production mensuelle d'une balance comptable justifiée à J+5. Fiscalité locale : - Établissement et dépôt des déclarations fiscales (TVA, Impôt sur les Sociétés, Patente, etc.). - Calcul et déclaration de la Taxe Unique sur les Salaires (TUS) et autres taxes locales. - Préparation de la liasse fiscale annuelle (DSF - Déclaration Statistique et Fiscale). - Interlocuteur privilégié de l’administration fiscale et des auditeurs externes (Commissaires aux Comptes). KPI : Zéro pénalité de retard pour défaut de déclaration fiscale. Paie : - Saisie des écritures de paie de fin de mois - Gestion des déclarations sociales (CNSS, etc.) et paiement des cotisations KPI : Zéro pénalité de retard pour défaut de déclaration sociale. Reporting Groupe : - Conversion des données OHADA en normes Groupe (IFRS) - Réconciliation des flux et soldes intregroupes - Remontée mensuelle de la liasse de consolidation de la filiale dans le respect des délais KPI : Respect strict du calendrier de clôture envoyé par le siège. Gestion de la Trésorerie : - Suivi des flux, paiements fournisseurs et rapprochements bancaires. KPI : Exactitude des soldes bancaires Audit et Conformité : - Préparation de la DSF et interface avec le CAC. - Assurer la correcte application des procédures Groupe - Réalisation de contrôles comptables à la demande du Groupe KPI : Certification des comptes annuels sans réserve majeure. Le collaborateur s’engage à executer toute mission expressément demandée par son manager, lorsqu’elle est nécessaire à la réalisation d’un projet ou requise par une situation d’urgence.

- Maîtrise approfondie du droit comptable OHADA révisé. - Maîtrise de la fiscalité des entreprises. - Connaissance des normes IFRS ou principes de consolidation Groupe. - Analyse de données financières et gestion des immobilisations. - Savoir-être : Autonomie, rigueur extrême, intégrité et capacité à travailler sous pression - +4/5 en Comptabilité, Gestion ou Finance (Master CCA, DSCG ou équivalent). - Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire ou en cabinet d'audit, avec une expérience confirmée en environnement international.
Minimum level of education required : 4 - Master's degree (4-5 years)
Language / Level :
French : 3 - Advanced +++
Language / Level :
English : 3 - Advanced +++