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2026-2259 - HR Officer H/F

Tue, 10 Nov 2026 23:01:32 Z

Contract type : Temporary Contract
Position description :
Dans le cadre d'un surcroît d'activités, Bourbon Gabon recherche, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines / HR Officer dont la compétence principale est axée sur la gestion de la paie, ainsi que sur l'administration du personnel en accord avec le droit du travail local. Vos domaines d'intervention seront les suivants: Gestion de la paie Collecte et saisie des éléments variables de paie Calcul et édition des bulletins de salaire Suivi des cotisations sociales et fiscales (CNSS, impôts) Établissement des déclarations sociales et fiscale Administration du personnel Gestion des dossiers administratifs (entrées, sorties, avenants) Rédaction des contrats de travail et attestations Suivi des congés et des absences Mise à jour du SIRH et des bases de données du personnel Participation au chantier de digitalisation des dossiers administratifs Participation à la mise en conformité des dossiers salariés

Expérience avérée en gestion de la paie Connaissance des principes et des meilleures pratiques en matière de RH Connaissance du droit du travail local Maîtrise des outils bureautiques et SIRH Bonnes compétences en gestion de la donnée (sous Excel) Communication Organisation, rigueur et confidentialité
Minimum level of education required : 3 - Bachelor's degree (3 years)
Language / Level :
French : 3 - Advanced +++

2026-2251 - General Accountant H/F

Sun, 08 Nov 2026 23:01:25 Z

Contract type : Permanent Contract
Position description :
Comptabilité Générale : - Saisie et codification des factures fournisseurs et des notes de frais. - Suivi de la facturation client et relance des impayés. - Lettrage des comptes, analyse et justification des comptes - Tenue de la comptabilité de trésorerie et rapprochements bancaires. - Gestion des immobilisations (entrées, sorties, calcul des amortissements). - Saisie des écritures d’inventaire, faire les réconciliations IG - Réalisation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles. KPI : Production mensuelle d'une balance comptable justifiée à J+5. Fiscalité locale : - Établissement et dépôt des déclarations fiscales (TVA, Impôt sur les Sociétés, Patente, etc.). - Calcul et déclaration de la Taxe Unique sur les Salaires (TUS) et autres taxes locales. - Préparation de la liasse fiscale annuelle (DSF - Déclaration Statistique et Fiscale - Répondre aux demandes des auditeurs externes (Commissaires aux Comptes) et des auditeurs internes. KPI : Zéro pénalité de retard pour défaut de déclaration fiscale. Paie : - Saisie des écritures de paie de fin de mois - Justification des comptes de paie et d’organismes sociaux - Gestion des déclarations sociales (CNSS, etc.) en collaboration avec le Comptable Senior et paiement des cotisations - Préparation de la DAS avec aide de la RH KPI : Zéro pénalité de retard pour défaut de déclaration sociale. Reporting Groupe : - Conversion des données OHADA en normes Groupe (IFRS) KPI : Respect strict du calendrier de clôture envoyé par le siège. Gestion de la Trésorerie : - Suivi des flux, paiements fournisseurs et rapprochements bancaires. KPI : Exactitude des soldes bancaires Audit et Conformité : Préparation de la DSF . KPI : Certification des comptes annuels sans réserve majeure.

Informatique : Maîtrise avancée d'Excel et d’Oracle Langues : Français courant et Anglais professionnel (obligatoire pour le reporting). Savoir-être : Autonomie, rigueur extrême, intégrité et capacité à travailler sous pression
Minimum level of education required : 4 - Master's degree (4-5 years)

2026-2240 - Senior General Accountant H/F

Thu, 03 Sep 2026 22:01:20 Z

Contract type : Permanent Contract
Position description :
Assurer l'intégralité de la tenue comptable, fiscale et sociale de la filiale. Garantir la production d'une information financière fiable et conforme au Système Comptable OHADA révisé ainsi qu'aux normes IFRS appliquées par le Groupe. Comptabilité Générale : - Tenue de la comptabilité en double référentiel (OHADA, IFRS) - Saisie et codification des factures fournisseurs et des notes de frais. - Suivi de la facturation client et relance des impayés. - Tenue de la comptabilité de trésorerie et rapprochements bancaires. - Gestion des immobilisations (entrées, sorties, amortissements). - Réalisation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles. - Réalisation/supervision du dossier de clôture mensuel KPI : Production mensuelle d'une balance comptable justifiée à J+5. Fiscalité locale : - Établissement et dépôt des déclarations fiscales (TVA, Impôt sur les Sociétés, Patente, etc.). - Calcul et déclaration de la Taxe Unique sur les Salaires (TUS) et autres taxes locales. - Préparation de la liasse fiscale annuelle (DSF - Déclaration Statistique et Fiscale). - Interlocuteur privilégié de l’administration fiscale et des auditeurs externes (Commissaires aux Comptes). KPI : Zéro pénalité de retard pour défaut de déclaration fiscale. Paie : - Saisie des écritures de paie de fin de mois - Gestion des déclarations sociales (CNSS, etc.) et paiement des cotisations KPI : Zéro pénalité de retard pour défaut de déclaration sociale. Reporting Groupe : - Conversion des données OHADA en normes Groupe (IFRS) - Réconciliation des flux et soldes intregroupes - Remontée mensuelle de la liasse de consolidation de la filiale dans le respect des délais KPI : Respect strict du calendrier de clôture envoyé par le siège. Gestion de la Trésorerie : - Suivi des flux, paiements fournisseurs et rapprochements bancaires. KPI : Exactitude des soldes bancaires Audit et Conformité : - Préparation de la DSF et interface avec le CAC. - Assurer la correcte application des procédures Groupe - Réalisation de contrôles comptables à la demande du Groupe KPI : Certification des comptes annuels sans réserve majeure. Le collaborateur s’engage à executer toute mission expressément demandée par son manager, lorsqu’elle est nécessaire à la réalisation d’un projet ou requise par une situation d’urgence.

- Maîtrise approfondie du droit comptable OHADA révisé. - Maîtrise de la fiscalité des entreprises. - Connaissance des normes IFRS ou principes de consolidation Groupe. - Analyse de données financières et gestion des immobilisations. - Savoir-être : Autonomie, rigueur extrême, intégrité et capacité à travailler sous pression - +4/5 en Comptabilité, Gestion ou Finance (Master CCA, DSCG ou équivalent). - Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire ou en cabinet d'audit, avec une expérience confirmée en environnement international.
Minimum level of education required : 4 - Master's degree (4-5 years)
Language / Level :
French : 3 - Advanced +++
Language / Level :
English : 3 - Advanced +++

2026-2233 - Regional Financial Officer Specialised in Tax H/F

Fri, 17 Jul 2026 14:13:33 Z

Contract type : Permanent Contract
Position description :
Atteinte de la conformité fiscale : Sous la supervision hiérarchique du Regional Financial Controller Finance le titulaire du poste aura pour mission de : Superviser et assurer la conformité des déclarations fiscales des entités de la zone, en veillant à la correcte préparation, production, revue, validation des principales obligations déclaratives fiscales (IS, retenues à la source, TVA, taxes indirectes, autres obligations fiscales déclaratives), dans le respect des délais et des exigences documentaires locales. Participer à l’harmonisation ou l’amélioration continue des processus de tax compliance déclarative sur le périmètre des entités concernées (via des calendriers fiscaux, procédures, outils ERP ou IT, tableaux de bord) ; Contribuer à la veille fiscale dans la zone et à la diffusion des bonnes pratiques déclaratives fiscales auprès des équipes concernées ; Fiabiliser les processus déclaratifs, les remontées et qualités d’informations, et la conservation d’une documentation complète, cohérente et exploitable en cas de contrôle fiscal, et veiller à ce que les positions fiscales des entités concernées soient correctement documentées. Assistance dans la gestion des contrôles fiscaux sur la zone : Sous la supervision fonctionnelle de la Direction Juridique et Fiscale Groupe : Assurer toutes les productions nécessaires à la conduite par la Direction Juridique et Fiscale du Groupe des contrôles fiscaux en prenant en charge la coordination avec les directions comptables, financières ou opérationnelles locales, Country Manager, conseils externes et les administrations fiscales ; Contribuer aux stratégies de réponse ; assurer la consolidation des positions ou contributions techniques ; Faire et/ou coordonner toutes les réconciliations entre les déclarations fiscales contrôlées, les états comptables ou financiers, les données support ; Organiser et assister à tout rendez-vous de procédure avec l’Administration fiscale locale compétente en présence obligatoire des conseils externes ; Participer au suivi de la procédure fiscale en gérant les demandes d’informations, notifications ou les réclamations de l’administration ; Coordonner et participer aux travaux de Reporting Groupe concernant les contentieux ou précontentieux fiscaux ; Appliquer les standards, processus et procédures internes de la Direction Juridique et Fiscale de gestion des contrôles fiscaux (notamment en matière de compliance). Poste basé au Gabon, au Congo ou au Cameroun, avec déplacements fréquents en Afrique

Issu(e) d’une formation supérieure (bac + 5) en Comptabilité ou Finance, idéalement complétée d’une formation en fiscalité, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans, acquise au sein d’un groupe international, et/ou d’un cabinet d’expertise comptable, d’audit ou d’avocats, avec une exposition concrète à la gestion des problématiques de revues fiscales multi-pays en Afrique. Vous maîtrisez également les règles comptables OHADA. Vous êtes fiable, rigoureux(se) et disposez d’un bon esprit de synthèse ; Particulièrement proactif(ve), vous disposez d’une capacité à fournir des solutions adaptées et concrètes ou chiffrées ; Vous faites preuve de capacités relationnelles et d’un très fort esprit d’équipe ; Vous faites également preuve d’aisance dans un environnement multiculturel et multi-juridictionnel ; Curiosité, dynamisme, adaptabilité dans un environnement en évolution, et autonomie vous permettront de mener à bien les tâches inhérentes à ce poste ; L’anglais courant (oral et écrit) est indispensable.
Minimum level of education required : 4 - Master's degree (4-5 years)
Language / Level :
French : 3 - Advanced +++
Language / Level :
English : 4 - Professional ++++