Mission générale

Rattaché au HR Manager International, le stagiaire contribuera principalement à la préparation et à la mise en œuvre de projets RH internationaux. Associé aux réflexions de cadrage, il réalisera les recherches, analyses et supports nécessaires à leur avancement.

Il interviendra également, en étroite collaboration avec l’équipe RH en charge des expatriés, en appui de l’activité opérationnelle et dans l’évolution des processus, procédures et outils associés.

Principales responsabilités

Projets RH internationaux

Participer aux réflexions de cadrage et contribuer à traduire les orientations retenues en étapes de travail et livrables concrets.

Effectuer les recherches nécessaires et organiser le recueil des informations ou des pratiques auprès des différentes entités du Groupe.

Consolider et analyser les éléments recueillis afin d’en dégager les principales tendances, différences et pistes de réflexion.

Préparer des synthèses et/ou supports appropriés (présentations, notes d’analyse, projets de procédures, plans d’action, supports de communication...).

Contribuer à la préparation, au déploiement et au suivi des solutions retenues, en coordination avec les différentes parties prenantes.

Selon les priorités du département RH International, ces travaux pourront notamment concerner la politique de mobilité internationale, le recensement et l’analyse de pratiques RH sur différentes thématiques, ainsi que d’autres projets transverses impliquant plusieurs entités du Groupe.

Gestion opérationnelle des expatriés et amélioration des processus

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH en charge des expatriés et contribuer au suivi et à la coordination des différentes actions liées à leur parcours au sein du Groupe.

Participer à la revue et à l’amélioration des processus couvrant les différentes étapes de ce parcours, notamment en matière d’onboarding et de suivi. 

Contribuer à la formalisation des procédures, ainsi qu’à la conception ou à l’actualisation des outils associés (formulaires, modèles, tableaux de suivi, guides et supports d’information...).

Participer à la mise en œuvre de ces processus et outils, recueillir les retours des utilisateurs et préparer les adaptations nécessaires.

Profil attendu

Étudiant en dernière année de Master avec une spécialisation en ressources humaines. Une première expérience en RH constituerait un atout.

Curiosité, esprit critique et excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, avec le réflexe d’adapter son raisonnement aux différents contextes locaux, juridiques et réglementaires.

Réactivité, force de proposition et autonomie dans l’exécution, avec la capacité de transformer des orientations en livrables concrets et de faire avancer les actions confiées.

Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets, priorités et échéances dans un environnement dynamique et évolutif.

Aisance relationnelle, sens de l’écoute et esprit collaboratif, avec la capacité d’adapter sa communication et d’animer des réunions avec des interlocuteurs variés dans un contexte international.

Excellente maîtrise des outils informatiques et bureautiques et aisance avec les chiffres et les données quantitatives.

Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ; la maîtrise du portugais constituerait un atout.