ONE BOURBON recrute une(e)

Contrôleur de Gestion Sociale H/F

CDD 9 mois

Dans le cadre du renforcement de la fonction Corporate Controlling & Performance, nous recherchons un(e) HR Controller pour contribuer à la structuration et à l'industrialisation du pilotage de la masse salariale à l'échelle du Groupe.

VOS MISSIONS ET RESPONSABILITES :

Vous rejoignez une équipe Finance en pleine transformation et vous travailler en partenariat avec l’équipe RH avec un double objectif :

Sécuriser le RUN

Produire et fiabiliser les analyses de masse salariale Groupe.
Assurer la cohérence entre données RH, paie et reporting financier.
Construire les bridges d'évolution (effectifs, rémunération, provisions, charges sociales).
Participer aux exercices de budget, forecast et clôture.
 

Construire le futur modèle

Contribuer à la mise en place du modèle cible de HR Controlling.
Participer aux projets d'automatisation et d'industrialisation des reportings.
Accompagner les travaux de modélisation des données Workforce et Compensation & Benefits.
Tester, recetter et sécuriser les nouveaux processus dans un contexte de double run avant bascule.
 

Ce poste est fait pour vous si...

·       Vous aimez comprendre les chiffres, les systèmes et les processus.

·       Vous êtes à l'aise aussi bien dans un fichier Excel complexe que dans l'analyse d'un processus ou d'une base de données.

·       Vous savez dialoguer avec les équipes Finance, RH, Paie et Data afin de transformer une donnée brute en information de pilotage utile.

VOTRE PROFIL

-          Vous êtes diplômé d’une Formation supérieure bac +5 finances / contrôle de gestion / école de commerce ou ingénieur avec appétence chiffres.

-          Vous justifiez déjà de 5 à 8 ans d'expérience en contrôle de gestion, FP&A ou contrôle de la masse salariale idéalement en environnement multi-entités / international.

-          Une expérience de transformation ou de déploiement d’outil / industrialisation de process est un vrai plus.

Compétences et qualités recherchées :

Data & Analyse

Excellente maîtrise d'Excel et forte appétence pour les outils de reporting et de BI.
Aisance avec les bases de données et les volumes de données importants.
Forte capacité d'analyse et de modélisation.

Culture transformation

Goût pour l'automatisation et l'amélioration continue.
Sensibilité forte à la qualité des données et à la fiabilité des reportings.
Capacité à évoluer dans un environnement en construction, en double run, entre l'existant et la cible.

Soft skills

Curiosité intellectuelle.
Rigueur & fiabilité : vous êtes exigent sur la qualité de la donnée, la traçabilité et la cohérence des chiffres.
Capacité de synthèse : vous savez passer de la donnée brute au message clé
Pragmatique et orienté solutions.
Posture finance-RH : vous êtes capable de capable de collaborer étroitement avec les équipes RH sans être nécessairement un expert RH ; vous comprenez le métier RH tout en gardant la lecture financière.
À l'aise dans un environnement international, vous êtes un bon communicant et vous avez une très bonne maitrise du français et de l’anglais (oral & écrit).

Poste en CDD de 9 mois basé à Marseille, à pourvoir dès que possible.

Dans le cadre de notre politique d’emploi, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Pourquoi ce poste est intéressant ?

Ce poste offre une opportunité de participer à la création d'une fonction HR Controlling Groupe dans un environnement international. Au-delà de la production d'analyses, vous contribuerez directement à la définition des futurs processus, outils et indicateurs permettant de piloter l'une des principales lignes de coût du Groupe.